La ville recrute

Grade :

• Agent de maitrise
• Agent de maitrise principal
• Adjoint technique
• Adjoint technique principal de 1^ère classe
• Adjoint technique principal de 2ème classe

Type de contrat : Emploi permanent

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et ses besoins de service et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : oui

Télétravail : non

Poste à pourvoir au 16 février 2026

Descriptif d’emploi : Placé sous l’autorité de la Responsable Enfance Jeunesse Education et Restaurant scolaire, vous garantissez la production de 500 repas journaliers pour le groupe scolaire Pasteur de la commune de Saint-Genest-Lerpt, le pôle enfance, le centre de loisirs ainsi que les séniors occasionnellement. Vous manager une équipe pluridisciplinaire composé d’un second de cuisine et responsable de salle, de plongeurs et agents d’entretien.

MISSIONS PRINCIPALES

Qualité de production et de distribution

• Gérer la production des repas - Contrôler, organiser et participer à l’élaboration des préparations culinaires en assurant leur qualité - Privilégier le fait maison
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien du matériel et des locaux de cuisine.
• Organiser, contrôler et participer à la distribution
• Rédiger les fiches techniques des préparations culinaires et chiffrer le prix de revient des repas (les menus seront préparés par la diététicienne et validés par vos soins).
• Assurer le service au self participatif

Gestion des approvisionnements et des stocks

• Passer les commandes via l’outil mis à disposition selon les besoins
• Privilégier les circuits courts
• Réceptionner et contrôler les livraisons (quantité, qualité, conformité).
• Organiser et mettre à jour les stocks pour éviter le gaspillage (Inventaire/FIFO)
• Déterminer les besoins en denrées alimentaires dans le cadre d’un budget défini
• Enregistrer les achats sur macantine.fr
• Mettre en place des solutions adaptées en cas de situations imprévues.
• Veiller à l’application et au suivi de la loi Egalim

Encadrement de l’équipe de cuisine

• Organiser et répartir les tâches de l’équipe selon les besoins du service.
• Former et accompagner les membres de l’équipe aux procédures et bonnes pratiques culinaires.
• Superviser le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
• Maintenir un climat de travail motivant et collaboratif.
• Former les agents et leur transmettre son savoir-faire professionnel

MISSIONS SECONDAIRES

Echanges avec les services de la commune

• Informer et communiquer avec les agents et la hiérarchie
• Rédiger les rapports d’incidents
• Collaborer le cas échéant avec les médecins et nutritionnistes dans le cadre de traitements spécifiques liés aux pathologies ou PAI.

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) en cuisine, restauration ou hôtellerie, et vous justifiez d’une expérience significative en tant que chef ou responsable de cuisine.

Vous maîtrisez la gestion des stocks et des commandes, et connaissez parfaitement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.

Vous faites preuve de créativité culinaire, d’organisation et d’autonomie. Vous avez également le sens du leadership et aimez encadrer et motiver une équipe.

Une expérience dans une démarche responsable ou développement durable serait appréciée.

Une expérience en restauration collective serait souhaitée.

SAVOIRS FAIRE/ SAVOIR ETRE

Maîtriser les techniques culinaires et les techniques de cuisson

Maîtriser la rédaction de documents type fiches techniques, plannings, rapports

Maîtriser le management d’équipe

Sens du travail en équipe

Capacités d’adaptation

Aisance d’interaction avec un public d’enfants

Maitriser les outils informatiques

Maîtriser les règles de stockage et d’hygiène

Rémunération :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

Contact : Service des ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97

Modalités de candidature :

Les candidatures sont à adresser par courrier à Monsieur le Maire, Place Charles de Gaulle 42530 à Saint Genest Lerpt ou à l’adresse mail grh@ville-st-genest-lerpt.fr. Merci de joindre votre CV, lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes fonctionnaire.

Grade :

• Adjoint technique
• Adjoint technique de 1^ère classe
• Adjoint technique de 2^ème classe
• Agent de maîtrise

Poste permanent à pourvoir le 1^er janvier 2026

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.

Temps de travail : 1 607 heures annuelles selon la répartition ci-dessous :

Heures d’Hiver (de septembre à avril inclus) : 07h30 - 12h00 et 13h30 - 17h00

Heure d’été (de mai à août inclus) : 06h30 - 14h00

Spécificité : Recours aux astreintes techniques

Description du poste : La commune de Saint-Genest-Lerpt (Loire, 6 250 habitants) recrute un agent technique. Placé sous la responsabilité du Responsable du Centre Technique Municipal et sous l’autorité de la Directrice des Services Techniques, il intègrera le pôle « Voirie / Logistique / Bâtiment ».

Missions principales :

« Entretien de la voirie rurale »

- Maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics : utilisation de la balayeuse

- Mettre en place la signalétique horizontale et verticale

- Fauchage et broyage des accotements avec signalisation temporaire adaptée : utilisation de l’épareuse

« Maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux de petite manutention »

- Nettoyer les équipements urbains

- Effectuer les travaux de premier niveau sur la voirie : rebouchage, maçonnerie, enrobé à froid…

- Effectuer le salage des routes

- Effectuer le déneigement manuel aux abords des bâtiments publics

- Effectuer l’entretien des chemins communaux : empierrer, changer les grilles d’évacuation, nettoyer et curer les fossés, entretien des barrières de clôture

« Entretien du matériel de travail »

- Nettoyer, ranger et assurer l'entretien courant du matériel, petits entretiens mécaniques.

- Détecter et alerter sur les anomalies des équipements et les risques d'accident.

« Participer aux manifestations municipales »

- Aider à l'organisation technique des fêtes et des cérémonies, montage et démontage des structures liées aux manifestations.

« Participer aux astreintes générale et hivernales »

- Astreintes générales (assurer le service dans sa globalité)

- Astreintes hivernales (assurer l'entretien hivernal des routes (déneigement) de novembre à mars, en alternance avec le reste de l'équipe).

Profil demandé:

- Expérience dans le domaine de l’entretien des voiries

- Permis VL et PL indispensables, CACES ou autorisation de conduite

- Habilitation électrique souhaitée

- Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité

Savoir-faire et savoir-être :

- Comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux

- Savoir s’assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l’usage prévu

- Savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité

Sens du service public, goût du travail bien fait et recherche permanente d'amélioration du service rendu.

- Autonomie, sens des responsabilités et force de proposition

- Sens du relationnel et courtoisie avec le public et les divers interlocuteurs

- Curiosité et capacité d'adaptation

- Dynamisme et discrétion professionnelle

- Être rigoureux et doté d'un grand sens de l'anticipation

- Savoir rendre compte de son activité

- Compétence de base informatique (Mail, Word, Excel).

Rémunération :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

Les candidatures sont à adresser par courrier à Monsieur le Maire place Charles de Gaulle 42530 Saint Genest Lerpt ou à l’adresse mail grh@villesgl.fr

Grade : Cadre d’emplois des Adjoints du patrimoine

Temps de travail : temps complet

Descriptif d’emploi : La mairie de Saint Genest Lerpt recherche un adjoint du patrimoine pour participer au fonctionnement de la médiathèque.

Missions :

Accueil du public

Assurer l’accueil du public (prêts, retours, inscriptions, réservation, renseignements, formation à la recherche documentaire, inscription, encaissement…)

Assister les usagers dans leurs recherches

Gestion des relations avec les bénévoles

Animation

Participation à la mise en place d’animations

Participation aux animations scolaires et des usagers

Entretenir et équiper les documents

Classer et ranger les documents sur les charriots

Equipement et réparation des documents (livres, livres-cd, dvd,cd) : couvrir les livres et mettre les étiquettes en respectant la cotation, gérer les pilons

Assurer la propreté des livres

Repérer et signaler les documents en mauvais état

Valorisation et rangement des collections

Participation aux acquisitions en secteur adulte

Désherbage des collections

Bulletinage des périodiques

Gestion

Gestion du stock de fourniture

Inventaire

Participation aux transferts de documents avec la Médiathèque Départementale de la Loire

Profil demandé :

• Bonne culture générale
• Connaissances dans l’édition adulte
• Connaître le fonctionnement et la logistique d’une médiathèque
• Bonne connaissance des techniques de bibliothéconomie (catalogage, indexation)
• Expérience dans l’animation
• Maîtrise des outils informatiques
• Autonomie
• Sens du service public et de l’accueil
• Sens des responsabilités

• Rigoureux
• Polyvalent

La Connaissance du logiciel SIGB decalog serait un plus

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance

Les candidatures sont à adresser par courrier à Monsieur le Maire place Charles de Gaulle 42530 Saint Genest Lerpt ou à l’adresse mail grh@ville-st-genest-lerpt.fr

Emploi : Responsable Culturel H/F

Grade :

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2^e classe
• Rédacteur principal de 1^re classe

Type de contrat : Emploi permanent

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et ses besoins de service et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Poste à pourvoir au 01 janvier 2026

Descriptif d’emploi : Dans le cadre d’une équipe composée d’un assistant logistique, sous l’autorité de la direction générale des services, l’agent sera responsable de la culture de la commune de Saint-Genest-Lerpt.

Sous l'autorité de la direction générale des services, l'agent aura pour missions :

MISSIONS PRINCIPALES

• Organiser et mettre en œuvre les projets culturels de la collectivité, en lien avec les orientations municipales
• Accompagner les porteurs de projets culturels (associations, artistes, institutions…)
• Promouvoir les projets et équipements culturels de la ville dans leur diversité (saison culturelle, festivals, animations, nouvel espace Pinatel…)
• Évaluer les actions culturelles menées
• Développer les publics, notamment les publics éloignés de l’offre culturelle
• Déployer des actions de médiation culturelle
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels locaux, régionaux et nationaux
• Élaborer et exécuter le budget du service culturel
• Assurer la coordination d’intervenants dans le cadre de la saison culturelle
• Gérer les équipements culturels municipaux
• Assurer le secrétariat du comité de jumelage
• Assurer la gestion de la régie d’avances et de recettes « Animation Culturelle »

MISSIONS SECONDAIRES

• Rechercher des financements externes : mécénat, subventions, appels à projets
• Assurer une veille sur les dispositifs culturels et partenariaux

Relations professionnelles :

RELATIONS INTERNES

• Élus en charge de la culture
• Services RH, Finances, Techniques, Communication

RELATIONS EXTERNES

• Établissements culturels
• Artistes et porteurs de projet
• Collectivités et institutions partenaires
• Réseaux professionnels de l’enseignement artistique
• Associations culturelles, sociétés de production
• Usagers et publics du territoire

Profil demandé :

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :

• Formation supérieure dans le domaine culturel (niveau Bac +2 minimum)
• Expérience réussie sur un poste similaire

SAVOIRS :

• Politiques culturelles publiques (spectacle vivant, arts visuels, numérique, patrimoine…)
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
• Réseaux artistiques et culturels
• Méthodologies de projets et d’évaluation
• Dispositifs de financement et de soutien à la culture
• Techniques de communication et de médiation
• Connaissance du tissu associatif, éducatif et social

SAVOIRS FAIRE :

• Conduite de projets culturels : montage, mise en œuvre, évaluation
• Élaboration du budget et gestion financière
• Développement de la médiation culturelle
• Capacité à animer un réseau de partenaires
• Conception d’actions culturelles et d’outils de communication
• Capacité à travailler en transversalité

SAVOIRS ETRE :

• Autonomie et rigueur
• Organisation, méthode
• Sens du service public
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Créativité, adaptabilité et réactivité

Contraintes liées au poste :

• Horaires irréguliers (soirées, week-ends)
• Déplacements fréquents
• Permis B exigé

Rémunération :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

Contact : Service des ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97