La ville recrute

Descriptif d’emploi :

La ville de Saint-Genest-Lerpt, commune de la Loire (42) de plus de 6000 habitants, recherche un(e) Responsable Enfance-Jeunesse-Education (Cadre A ou cadre B confirmé).

Placé sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous assurerez la responsabilité administrative et financière des services municipaux intervenant dans les secteurs de l'enfance, petite-enfance, jeunesse, éducation et restauration scolaire. Vous serez également l'interlocuteur.trice privilégié.e du délégataire du centre de loisirs, qui gère également l’accueil périscolaire.

Vous serez chargé.e d'impulser et de mettre en œuvre les politiques enfance, jeunesse et éducation définies par l'équipe municipale, tout en assurant les financements nécessaires pour ce faire.

Missions :

Enfance – Jeunesse – Accueil de Loisirs

• Assurer la mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles
• Assurer le pilotage opérationnel des projets enfance-jeunesse-éducation
• Assurer la gestion des affaires scolaires : inscriptions, dérogations, prévision des effectifs, transport scolaire, instruction à domicile
• Suivre d’un point de vue administratif et financier la Délégation de Service Public, participer au comité de pilotage
• Assurer la mise en œuvre, l’animation, le suivi et l'évaluation des dispositifs contractuels (PEDT, Convention Territoriale Globale…)
• Etablir les relations avec les partenaires et institutions (CAF, PMI, MSA, SDJES, DSDEN, Foyer Départemental de l’Enfance et de la Famille établissements scolaires...)
• Procéder aux demandes de subventions et répondre aux appels à projets, assurer le contrôle financier nécessaire (déclarations CAF notamment)

Restauration scolaire

• Diriger le service public administratif facultatif de restauration scolaire, préparer et suivre le budget du service en lien avec le service de la comptabilité
• Organiser la pause méridienne
• Travailler sur la lutte contre le gaspillage, l’approvisionnement en produits bio et locaux, le PMS avec les personnels de cuisine
• Préparer le conseil d’exploitation du restaurant scolaire et être l’interlocuteur des parents d’élèves et des enseignants dans ce cadre là

Gestion du Personnel

• Organiser le travail des ATSEM sur le temps non scolaire
• Être l’interlocuteur premier de la Direction de l’Ecole
• Organiser le travail des agents d’entretien des bâtiments sur les différents sites de la commune
• Organiser la surveillance du restaurant scolaire sur le temps méridien
• Assurer la création et le suivi des plannings d’annualisation
• Collecter les variables de paie à transmettre au service RH

De façon transversale

• Coordonner l'ensemble des services enfance et jeunesse (l’accueil de loisirs, l’accueil périscolaire et extrascolaire, la crèche, la micro-crèche, le jardin d’enfants, la restauration scolaire, les transports scolaires et les dérogations scolaires, les ATSEM) et travailler en partenariat avec le Pôle Petite Enfance (déclarations CAF, PMI)
• Être référent communal technique pour la CTG (Convention Territorial Globale)
• Informer et rendre compte du fonctionnement du service régulièrement à la direction générale et aux élus

Profil demandé :

• Connaissance du milieu éducatif
• Connaissance des collectivités territoriales
• Connaissance des dispositifs et des modes de subventionnement du secteur enfance, petite enfance et jeunesse.
• Connaissance en matière de gestion des plannings d’annualisation, de collecte des variables de paie à transmettre au service RH, de management de proximité, d’encadrement de services/structures
• Connaissances informatiques
• Capacité à gérer un budget de service
• Maîtrise des financements CAF
• Disponibilité (commissions en soirées)
• Un diplôme dans l’univers éducatif, social, administratif ou management sera demandé
• Une expérience sur un poste similaire sera fortement appréciée

Rémunération :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance. Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et B de la filière administrative et sociale et aux agents contractuels.

Modalités de candidature :

Merci de nous transmettre votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation si vous êtes fonctionnaire à grh@villesgl.fr ou via le site emploi territorial ou par courrier à l’attention de Mr le Maire, Pl Charles De Gaulle, 42530 St Genest Lerpt.

Grade :

Adjoint technique

Adjoint technique principal de 2ème classe

Adjoint technique principal de 1ère classe

Poste à pourvoir au 1^er juin 2026

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.

Temps de travail : 36 heures hebdomadaires

Descriptif d’emploi :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Services Techniques, vous aurez pour missions de réaliser les opérations techniques de création, d’aménagement et d’entretien d’espaces verts et de massifs. Vous assurez le contrôle de l’aspect général et l’état sanitaire des différents végétaux et arbres de la commune.

Les missions :

1.Entretien des espaces paysagers

>Identifier un végétal et contrôler son état sanitaire ;

>Entretenir les surfaces herbacées ;

>Tailler des arbres et des arbustes ;

>Abattre et débiter un arbre de petite dimension ;

>Effectuer le travail du sol et les apports nécessaires au développement des végétaux ;

>Protéger les végétaux des parasites, maladie et adventices.

2.Végétaliser un espace paysager et production de végétaux

>Réaliser un gazon ou une couverture végétale ;

> Planter des arbres et des arbustes ;

> Réaliser un massif ornemental ;

> Produire et entretenir des végétaux.

3.Entretien courant des matériels et engins

>Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériel après usage ;

> Réaliser des réparations et dépannages de premier niveau ;

>Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits ;

>Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel, d’un engin.

4.Missions complémentaires

>Participer à la préparation des événements et manifestations divers (fourniture de plantes …) ;

> Procéder à l’évacuation des branches et déchets verts suite à des événements climatiques en fonction des priorités.

Profil demandé :

Savoir-être et savoir-faire

• Maîtrise des techniques d’entretien d’espaces verts ;
• Connaissance avancée en horticulture et aménagement paysager ;
• Organiser ses activités selon les circonstances climatiques, techniques et matériels ;
• Exécuter des chantiers d’entretien et d’aménagement à partir d’un plan et programme de travail ;
• Capacité à réaliser des tailles saisonnières ;
• Capacité à appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits ;
• Capacité à gérer les déchets produits sur les sites et les valoriser dans les filières appropriées ;
• Capacité à utiliser l’outil informatique (Word, Excel, mail…) ;
• Capacité à faire preuve d’autonomie au quotidien dans l’organisation de son travail et à se référer à sa hiérarchie ;
• Sens du travail bien fait et soigné ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Réactivité, rigueur et polyvalence ;
• Aptitude à déterminer rapidement les ordres de priorité ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Qualifications

• Être titulaire du permis B
• Le permis PL, la formation travail en hauteur et le permis nacelle seront appréciés
• Avoir un diplôme dans l’aménagement paysager avec une expérience significative dans le domaine

Rémunération :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97

Grade :

Adjoint technique

Adjoint technique principal de 2ème classe

Adjoint technique principal de 1ère classe

Poste à pourvoir au 1er juin 2026

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.

Temps de travail : 36 heures hebdomadaires

Descriptif d’emploi :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Services Techniques, vous aurez pour missions d’assurer l’entretien préventif et curatif, la maintenance technique et la conservation du patrimoine bâti communal afin de garantir la sécurité des usagers, la continuité du service public et la pérennité des bâtiments municipaux.

Vous exercerez vos missions dans les bâtiments communaux (administratifs, écoles, crèche, structures jeunesse), dans les locaux associatifs, sportifs et culturels et au sein du patrimoine bâti ancien et récent.

Les missions :

1. Entretien préventif des bâtiments

>Mettre en œuvre les plans d’entretien programmés

> Réaliser des contrôles réguliers des installations et équipements

> Identifier les risques de dégradation, de vétusté ou de non-conformité

> Assurer la maintenance préventive afin d’éviter les pannes et dysfonctionnements

> Renseigner les fiches d’intervention et outils de suivi

2. Maintenance curative et travaux de second œuvre

- Plomberie – sanitaires

> Dépannage des réseaux d’eau et équipements sanitaires

> Réparation de fuites et remplacement de robinetterie

> Entretien et remise en état des sanitaires

-Menuiserie – serrurerie

> Réparation, réglage et remplacement de portes, fenêtres et volets

> Intervention sur serrures, cylindres, fermetures et systèmes de sécurité

> Travaux courants de menuiserie bois et aluminium

-Électricité (selon habilitations)

> Remplacement de luminaires, prises et interrupteurs

> Dépannage de circuits simples

> Surveillance visuelle des installations électriques

-Maçonnerie – plâtrerie

> Rebouchage, scellement, reprises de fissures

> Réparations légères de murs, sols et plafonds

> Pose et réparation de cloisons et faux plafonds

-Peinture – revêtements et finitions

> Réaliser les travaux de peinture intérieure et extérieure des bâtiments communaux

> Préparer les supports (lessivage, décapage, ponçage, rebouchage, application d’enduit, traitement des fissures et des supports dégradés)

> Appliquer les peintures adaptées sur les murs, plafonds, boiseries et menuiseries (anti-humidité, anti-graffiti, sols, ERP)

> Poser des revêtements muraux (toiles de verre, papiers peints, revêtements spécifiques)

> Effectuer des travaux de ravalement léger et de peinture extérieure

> Intervenir en site occupé (écoles, bâtiments administratifs) en respectant les contraintes d’usage

> Garantir la qualité des finitions et le rendu esthétique

3. Sécurité, conformité et réglementation

> Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité

> Respecter la réglementation des Établissements Recevant du Public (ERP)

> Mettre en sécurité les zones d’intervention

> Utiliser les Équipements de Protection Individuelle (EPI)

> Signaler toute anomalie ou situation dangereuse

> Participer aux mises en conformité réglementaires

4. Suivi du patrimoine et coordination

> Participer au diagnostic de l’état du patrimoine bâti

> Rendre compte des besoins en travaux au supérieur hiérarchique

> Préparer et accompagner les interventions des entreprises extérieures

> Contrôler la bonne exécution des prestations

> Assurer la traçabilité des interventions (carnets de maintenance)

5. Polyvalence et soutien aux services techniques

> Participer à l’installation et au démontage du matériel pour les manifestations communales

> Apporter un appui ponctuel aux autres services techniques

> Entretenir, ranger et inventorier le matériel et l’outillage

Profil demandé :

Savoirs

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Solides connaissances en techniques du bâtiment notamment en travaux de second œuvre (Plomberie, Menuiserie-serrurerie, Electricité, Maçonnerie, Peinture, revêtement)
• Connaissance des matériaux, supports et produits
• Lecture de plans et consignes techniques

Connaissance des règles de sécurité et des normes ERP

• Utilisation de l’outillage manuel et électroportatif

Savoir-être

• Sens du service public
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur, organisation et réactivité
• Polyvalence et adaptabilité
• Esprit d’équipe et bon relationnel
• Discrétion professionnelle

Qualifications

• Formation dans les métiers du bâtiment (CAP / BEP / Bac Pro)
• Expérience significative en entretien et peinture des bâtiments
• Expérience en collectivité territoriale appréciée
• Permis B souhaité
• Habilitations appréciées : habilitation électrique, travail en hauteur, CACES

Rémunération :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97

Grade :

Adjoint administratif

Adjoint administratif principale 2^ème classe

Adjoint administratif principale 1^ère classe

Poste à pourvoir au 01 juin 2026

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.

Temps de travail : 36 heures hebdomadaires

Descriptif d’emploi :

Placée sous l’autorité de la Directrice du Centre Technique Municipal, vous participez à la préparation, au suivi et à la gestion administrative des dossiers techniques, à l’élaboration et au contrôle des documents nécessaires à la bonne exécution des missions liées aux bâtiments communaux, à la voirie, aux espaces verts, à la propreté urbaine et aux équipements publics, en veillant à la sécurisation administrative et réglementaire des actions menées par le service.

Vous travaillez également en étroite collaboration avec le service des finances. Vous assurez le suivi des bons de commande depuis la demande initiale jusqu’à la facturation. Vous réalisez des analyses de consommation (véhicules, équipements, fournitures, contrats), mettez en place et actualisez des tableaux de bord de suivi, et contribuez à l’optimisation des coûts. Vous participez à la recherche de fournisseurs, à la mise en concurrence et à la préparation des éléments administratifs nécessaires, dans le respect des règles de la commande publique.

Vous jouez enfin un rôle d’interface administrative entre les services techniques, la direction, les services transversaux de la collectivité et les prestataires externes, facilitant la coordination et la fiabilité des échanges.

Les missions principales :

Gestion administrative

• Assurer l’accueil physique et téléphonique du service (réception des appels, prise de messages, orientation du public et des appels vers les différents services)
• Traiter les courriers, courriels et demandes des administrés (pannes d’éclairage public etc)
• Rédiger les courriers, notes, comptes rendus, arrêtés (arrêtés de circulation / stationnement)
• Préparer les dossiers pour les conseils municipaux / commissions
• Gérer les conventions, autorisations et occupations du domaine public
• Suivre les contrats de maintenance
• Suivre les déclenchement alarmes
• Assurer la gestion complète des déclarations de sinistres (constats, rapports, photos)
• Suivre et analyser les consommations (véhicules, équipements, fournitures)

Gestion comptable

• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire
• Rechercher des fournisseurs et les mettre en concurrence
• Faire les demandes de devis
• Créer et mettre en signature des bons de commande
• Transférer et enregistrer des factures reçues de Chorus à BL Finances
• Titrer les loyers et suivre les baux
• Préparer et mettre à jour des tableaux de bord

Profil demandé :

Savoirs

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Principes budgétaires et comptables
• Règles de la commande publique et des marchés
• Outils bureautiques et logiciels de gestion financière
• Gestion contractuelle et archivage administratif

Savoir-faire

• Rédiger, vérifier et suivre des documents administratifs et financiers
• Saisir et suivre des engagements dans un logiciel comptable
• Vérifier la conformité juridique et financière des pièces
• Tenir à jour des tableaux de bord de suivi
• Travailler en transversalité avec plusieurs interlocuteurs

Savoir-être

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Discrétion professionnelle et fiabilité
• Capacité d’adaptation aux priorités et imprévus
• Goût pour les chiffres et la précision

Rémunération :

Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.

Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97